Leiter:in eines Pflegeassistenz-Lehrganges (m/w/d)

Tätigkeitsfeld

Als Lehrgangsleitung haben Sie vielfältige Aufgaben:

• Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle der gesamten theoretischen und praktischen Ausbildungen
• Sicherung der inhaltlichen und pädagogischen Qualität des Unterrichts in den einzelnen Sachgebieten
• Auswahl der Einrichtungen, an denen die praktische Ausbildung durchgeführt wird, sowie die Kontrolle und Sicherung der Qualität der praktischen Ausbildung
• Personalführung, Dienstaufsicht über die Lehrkräfte und das sonstige Personal sowie über die Fachkräfte
• Organisation, Koordination und Mitwirkung bei der Aufnahme der Ausbildungsteilnehmer:innen sowie beim Abschluss
• Aufsicht über die Ausbildungsteilnehmer:innen sowie Zuweisung der praktischen Ausbildung
• Anrechnung von Prüfungen und Praktika
• Organisation uns Koordination von sowie Mitwirkung an Abschlussprüfungen und
• Evaluierungen der Erreichung des Ausbildungsziels

Anforderungsprofil

Für die Rolle als Lehrgangsleitung haben Sie Freude an der Arbeit mit Menschen und bringen idealerweise folgende Qualifikationen mit: 

• Diplom der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege oder abgeschlossenes Bachelor-Studium Gesundheits- und Krankenpflege
• Berechtigung zur Ausübung von Lehraufgaben gemäß GuKG oder eine äquivalente Ausbildung
• mindestens zweijährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege (Vollbeschäftigung bzw. entsprechend länger bei Teilzeitbeschäftigung)

Außerdem zeichnen Sie sich aus durch:

• Führungskompetenz
• strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
• Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit

Unser Angebot

Wir bieten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem interessanten Aufgabengebiet sowie zahlreiche Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, strukturiertes Onboarding, uvm.

Die ausgeschriebene Stelle ist von September 2025 - Dezember 2025 im Ausmaß von 10 Stunden (auf Honorarbasis) und ab Jänner 2026 im Ausmaß von 25-30 Stunden (fixe Anstellung) zu besetzen.

Ihr Gehalt orientiert sich am BABE-Kollektivvertrag, Stufe 6 (mind. brutto € 3.368,72 bis max. € 4.077,80 bei 38 Wochenstunden), abhängig von anrechenbaren Vordienstzeiten und exkl. KV-Erhöhung von 2025. Eine Überzahlung ist möglich.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, übermitteln Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und einem kurzen Motivationsschreiben.